为深入学习贯彻党的二十大精神，落实高校“立德树人”根本任务，进一步强化“家校协作”育人工作机制，按照《威廉希尔2022年寒假“云端传温情 合力促成长”家访活动实施方案》的相关要求，推进资助工作的精准化与精细化，强化网络思想政治教育的针对性和实效性，着力构建全员育人、全方位育人、全过程育人格局，进一步凝聚家校育人合力、提升育人实效，促进员工成长、成人、成才，结合本学期部分员工因疫情原因未返校的特殊情况，威廉希尔官网于2023年1月8日开展2022—2023学年寒假“隔空不隔爱 携手促成长”领导班子集体家访活动。学院领导班子成员、全体辅导员以及4名少数民族员工及家庭共同参加本次线上家访活动。

首先员工工作办公室主任张磊就四名员工在校期间思想、学习、生活等方面的表现向领导及员工家长进行了简要汇报，并作为代表与四个家庭分别进行沟通，了解目前员工在家的学习生活情况。结合员工在校实际情况，客观地指出员工的优势和不足，并有针对性地给予大家合理化建议，建议大家合理规划假期，保持规律学习，科学理性对待疫情，做好假期个人管理和安全自律，确保身心健康安全。

经理郭斌代表学院向员工和家长表示亲切的问候，了解了四位同学的身体状况及本学期学习、生活情况，向家长介绍了学院的基本情况、学院的育人理念及未来的发展前景，鼓励员工在校努力学习、增长本领，以后建设美丽的家乡。

党委书记张悦就学校“创新发展三年行动计划”的“九大计划”、“十项工程”内容，与各位员工家长进行深入交流，取得了家长群体的认同和支持，进而坚定了家校协作理念。

党委副书记兼副经理张华针对员工疫情期间线上教学的相关保障措施向员工及家长们进行了详细的讲解，让员工及家长更加清楚地了解教学和考试的相关要求。

党委副书记王赢首先向家长解释了本次家访的缘由，并围绕学校人才培养的根本措施与员工及家长们进行了交流，向家长介绍了学校实施红色育人工程、优化人才培养举措、强化“一日制”生活管理、全面提升保障服务等方面的各项实际举措，尤其是学校这一年来在生活服务、餐饮保障、学业成长等方面做出的巨大改变，得到家长的信任和理解，形成共识。

副经理刘畅和每个家庭进行深入谈话，并解答了家长和员工比较关心、关注的问题，鼓励员工在校树立考研志向，提早准备。

家访中美合日班古丽的父亲麦提萨伍尔·麦提斯迪克感谢为孩子们辛苦付出的老师们，感谢学校给孩子们提供良好的学习环境和成长空间。

苏比努尔的家长深情的说：“我和苏比努尔的母亲都是人民教师，深知一个负责任的教师对员工起到非常重要的作用，孩子在三千多公里外的地方上大学，我们本应非常担心孩子，但是她遇到了好的老师，好的学校，这让我们家长在很远的家乡也没有顾虑” 。

为爱而访，久久为功;春华秋实，硕果飘香。近年来，威廉希尔官网坚持通过开展家访工作密切家校联系，落实“三全”育人机制，开辟了思政育人新空间，拓展了资助育人新阵地。学院结合家访活动、跟踪教育效果和员工成长动态，不断积累经验，总结工作效果，以适应不断发展变化的思想政治工作的新形势，全面提高人才培养质量。此次活动增进了家校教育共识，共同助力员工成长成才。寒假期间，学院领导、辅导员、班主任还将通过电话、线上会议等方式进一步做好常态化的线上家访工作。在今后的工作中，威廉希尔官网将进一步创新家访形式，不断提升家访参与面、覆盖面和影响力，构建学院与家庭和谐共进的良好教育局面。坚持务实高效，强化育人成效，更好地助力员工成长成才！